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【评上评】从高薪揽才中窥见知识的分量
2020-08-07 15:57:39 来源: 新华网
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以更规范的司法防堵漏洞,避免悲剧重演

高薪招聘毕业生是一剂“强心针”

基层减负要向僵化的考核“指挥棒”开刀

“农民评上正高职称”为振兴乡村的人才引进提供正能量

守法遵规,尊重公序良俗是广告文案底线

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  新闻速递:最近,从“杭州杀妻案”到“南京失联女生被男友杀害案”,一个个极端案件弄得人情绪晦暗,甚至让不少人对爱情、婚姻感到恐惧。在此背景下,张玉环改判无罪后与前妻重逢的场景,以及他们感人至深的爱情故事,仿佛一道照进暗夜的光,让我们对人性多了几分信心。

  新华每日电讯:冤假错案对一个家庭的戕害,是多少赔偿都无法弥补的。张玉环能够重获自由,得益于自己狱中写了四五百封申诉信,更得益于家属持续20多年的申诉、奔走、不抛弃不放弃。但是,我们不能将沉冤昭雪寄望于这种代价高昂的付出,而应以更规范的司法来防堵漏洞,以更公正的判决来避免冤假错案,进而防止类似悲剧重演。法院的再审判决提到,张玉环当年的两次有罪供述,在杀人地点、作案工具、作案过程等方面存在明显矛盾,真实性存疑;张玉环也曾向法官展示审讯期间被狼狗撕咬的疤痕。这些信息或许表明,当年的审讯环节存在刑讯逼供的可能——而这恰恰是制造冤假错案的关键。近几年,中央不仅出台首个防止冤假错案指导意见,还在《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》等文件中明确,“采用刑讯逼供或者冻、饿、晒、烤、疲劳审讯等非法方法收集的被告人供述,应当排除”。所有这些努力,都是要呵护司法公正。最近几天,关于张玉环当年是否被刑讯逼供的讨论很多,但我们暂时还没有看到职能部门对此展开调查的回应。希望江西有关部门能正视问题,以深入的调查来回应民众关切,以严厉的追责来补偿“正义的迟到”,并以彻底的司法公正避免悲剧重演。

  新闻速递:华为201万元招聘“天才少年”引发的热议还没消退,另一条高薪招聘消息引发关注。有媒体报道称,在线教育机构宣布面向2021届毕业生招聘顶尖人才做“网课老师”,年薪保底50万元。

  光明日报:欧冠足球毕业生薪资多少,国家有关部门虽有指导标准,但主要还是取决于供需双方的意愿,是一种市场定价行为。无论是高科技企业数百万年薪储备人才,还是互联网公司高薪招聘“网课老师”,本质上都是市场主体根据自身发展需要抛出的揽才举措。公众之所以对这些举措表现出极高关注热情,是因为它让人们在惊叹、艳羡之余,也感受到了“知识”在市场经济中的分量。今年我国高校毕业生达874万人,较去年新增40万人,增量、增幅均为近年之最。再加上新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素叠加影响,就业形势相对严峻。在这样的背景下,国家推出积极的就业保障政策,很多机关、事业单位纷纷加大招考力度。一些高科技龙头企业也结合自身实际情况,对优秀毕业生高薪招录。知名企业高薪招聘毕业生,既是自身持续发展的需要,也给社会预期、社会心态打了一剂“强心针”。读书的意义、知识的分量、科学技术的价值,当然不能仅仅用金钱去简单衡量——它是管长远、利未来、深层次的。但是,尽可能让知识的价值更显性地体现出来,对整个社会具有积极意义。对千千万万毕业生来说,面对严峻的就业形势,既得有足够的韧劲,也应有充分的信心。不是每个人都能够成为“天才少年”,但所有人都可能在“网课老师”等新职业频出的时代找到属于自己的舞台。不论起点如何,尽情挥洒才智、不断精进本领、永不放弃追求,每个人都将有人生出彩的机会。

  新闻速递:近日,有媒体调研发现,困扰基层的形式主义又出现新变种——“被动形式主义”。为应付一些花样翻新的形式化考核,一些基层干部“虽然很反感,但不得不搞”,陷入“用形式主义对付形式主义”的无奈。

  北京日报:欧冠足球细察基层干部的现实吐槽,有遇事就要发定位、拍照片、录视频的“留痕”需求,也有每日必须打卡签到、在线刷分的“日活”安排,形式愈发多样,但内核还是“以文件落实文件、以会议落实会议”那一套。问题在于,随着互联网技术不断更迭,特别电子政务的突飞猛进,形式主义“创新”的速度也越来越快。在一些地方,一边要报材料、填表格,一边要完成政务APP上的各种“大数据”统计要求,压力不减反增。“一人照管60个小号、3部手机随时连着充电宝、上厕所开会都不忘‘刷分’ ”这样的案例,基层干部不堪重负不说,生造出来的花哨数据也实在毫无意义。发展电子政务是大势所趋,将新技术用到工作上,图的原是方便、高效、创新。这些应时之举,成为基层之困,多半是考核方式出了问题。上面千条线,下面一根针,基层对应着千差万别、纷繁复杂的现实状况。如若不问具体情况全都“一刀切”,考核标准与实际情况“两张皮”,那些机械僵化的条条框框便成为悬在基层头上的紧箍咒。“如果形式不是内容的形式,那么它就没有任何价值了。”当创新沦为形式主义的帮凶,也就与初衷南辕北辙。一个人的时间精力是有限的,多一位“表哥表姐”“打卡专员”,就少一份为人民服务的力量。基层减负如何减到位?必须向一些僵化的考核“指挥棒”开刀。多到基层走走转转,立足一线工作的难点、痛点、关键点,让考核“指挥棒”更科学、更实事求是,基层才能跳出形式主义的怪圈。

  新闻速递:正高级农艺师、畜牧师、农业技术推广研究员——日前,浙江4名职业农民凭借过硬理论知识和丰富生产实践,获评正高级职称。职称评定激励职业农民持续提升技能,也为吸引和培养农业人才提供了新路径。前不久,由浙江省农业农村厅主持的农业正高级职称评审会结果出炉,全省109名新晋农业正高级职称人员中,4名职业农民“榜上有名”。

  北京青年报:欧冠足球近年来,各地给职业农民评职称的事情并不鲜见,但农民获评正高级别的职称,还是很罕见的,这也证明了职称评定的改进,证明了社会的进步:将“不拘一格降人才”执行到底,将“三百六十行行行出状元”落实到位。给农民评职称,乃至正高职称,近年来已成风尚,符合相关的管理规定,这不只是对他们的一种肯定,更是一项民生工程。一方面,根据各地的政策规定,职业农民获评职称之后,还能获得一次性补助、技术服务、项目合作、银行贷款、远程教育、集中培训等实实在在的扶持,这不仅打通了职业农民的成长之路,也会更好地激活农业生产;另一方面,让农民也跟其他的行业一样,有职称的肯定与褒奖,可以更好地提升职业农民的获得感、归属感乃至幸福感。甚至于,还可以更好地减少社会对这一行业的偏见,让“行业没有高低、职业没有贵贱”更加深刻地照进现实。更进一步来说,我们也希望,农民获评职称乃至正高职称能掀起必要的蝴蝶效应,为振兴乡村的人才引进提供更多的正向能量,这就需要为职业农民搭建更好的舞台。“治本于农,务兹稼穑。”新农村需要新农民,农民获评职称是一个良好的开端,是对农民职业尊严的认可与肯定,但距离“让农业成为有奔头的产业,让农民成为有吸引力的职业”依然有很长的路要走。这就需要我们在培育职业农民上少些急功近利的浅见,多些久久为功的远见,出台更多激励措施、政策,落实落细各项管理规定,真正做到为乡村振兴聚人气、添活力。

  新闻速递:“爸爸,长大以后我想嫁给你!”“妈妈,长大以后我想娶你!”近日,深圳地铁一号线车厢内的这两句广告文案引来不少网友吐槽:“小孩子说出来是童言无忌,人家是有那个语言环境,你这个就画个标语,不一样啊。”8月5日中午,负责深圳地铁广告管理工作的深圳市地铁商业管理有限公司一名工作人员称,广告文案由新东方深圳学校提供,于7月初投放在深圳地铁车厢内,已持续约一个月。公司会在8月5日地铁停止运营后,于6日凌晨撤下广告。

  中国青年报:广告被撤下,是对公众不适观感的及时回应。不过回顾此事,我们也有必要问一句:这样一个挑战公共舆论底线的广告,是如何一步步成功走进公众视野的?新东方深圳学校作为广告文案的提供方,应当能够分清公私界限,也不可能不了解法律边界。再者,地铁方没有把住关,也是造成当下局面的重要一环。说到底,正是因为文案提供方、发布审核方等层层把关、审核的缺位,才导致这样一个引起人极度不适的广告,堂而皇之地来到了公共空间。对于此次“翻车”的广告,深圳市市场监督管理局表示“将尽快移交该局相关部门处理。”值得注意的是,广告文案是7月初投放在深圳地铁车厢内,已持续约一个月。可见,事件暴露出的管理问题,也需要弥补程序漏洞,避免类似问题再次出现。近些年,不少企业在广告文案上“栽了跟头”,依法受到惩罚。此次地铁广告事件也给企业敲了警钟:在营销上搞创意、抖机灵无可厚非,但童言可以无忌,成人不可以胡来。守法遵规,尊重公序良俗是红线也是底线,任何试图挑战公众底线的手段、套路,不仅添不了彩,反而会起到反作用,成为败笔。

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【纠错】 责任编辑: 张倩